< Böngészés > Főoldal / Magyar Helsinki Bizottság / Blog article: Életpálya-modell: kamu számítással kábítják a pedagógusokat, tömeges elbocsátás jöhet)))))) Career-model: dummy calculation stunned, teachers, mass layoffs can

| Mobile | RSS

Életpálya-modell: kamu számítással kábítják a pedagógusokat, tömeges elbocsátás jöhet)))))) Career-model: dummy calculation stunned, teachers, mass layoffs can

Életpálya-modell: kamu számítással kábítják a pedagógusokat, tömeges elbocsátás jöhet

Tömeges pedagógus-elbocsátásokra enged következtetni az a Népszava birtokába került kormányelőterjesztés, amely szerint az idén szeptembertől bevezetett béremelés számítási alapja mintegy 11 milliárd forinttal kevesebb a Matolcsy György által korábban említettnél. A tervezetből az is kiderül, hogy az “objektív szempontok” szerinti minősítési eljárások ellenére évente csak adott számú pedagógus kerülhet majd magasabb fizetési kategóriákba, és ez még nem minden.

Alultervezték 11 milliárd forinttal a pedagógus életpályamodellhez kötött béremelések költségvetési kiadását ahhoz képest, amennyit Matolcsy György, még nemzetgazdasági miniszterként tavaly októberben meg akart spórolni a tanári béremelések elhalasztásával – egyebek közt ez derült ki a lapunk birtokába jutott kormány-előterjesztésből, amelyet várhatóan szerdán tárgyal a kabinet. Megírtuk, hiába jelentette be két hete Balog Zoltán erőforrás miniszter, hogy a pedagógusok a 2013 szeptemberétől tervezett teljes bértömeg-emelés 60 százalékát kapják meg, valójában az erre szánt összeg – mintegy 37 milliárd forint – csak nagyjából az 50 százaléka annak a 73 milliárdnak, amennyibe az életpályamodell teljes bevezetése került volna.

Azonban a Balog Zoltán és Navracsics Tibor közigazgatási miniszter által jegyzett előterjesztésben már csak 62 milliárd forint szerepel, mint “az Nkt.-ben (nemzeti köznevelési törvény) szereplő bértábla 2013. szeptemberi teljes körű bevezetése esetén” szükséges többletkiadás. Mivel a mintegy 165 ezer pedagógus fizetése ősztől eltérő mértékben, de emelkedni fog, a 11 milliárdos vágásnak csak egyetlen ésszerű magyarázata van: szeptembertől tömeges elbocsátások jöhetnek a közoktatási intézményekben. A közalkalmazotti létszámstop miatt a megüresedett álláshelyeket már most sem engedik betölteni, illetve a közelmúltban kényszernyugdíjazták a 62 évnél idősebb pedagógusokat. Vagyis a leépítések “forrása” csak a pedagógus-álláshelyek további csökkentése lehet. Mivel az életpályamodell bevezetésével az egy pedagógusra jutó munkateher jelentősen nőni fog – heti tanóra-kötelezettségük 26 órára, az iskolában töltött idejük pedig heti 32 órára emelkedhet -, bizonyosan lesznek “feleslegessé” váló tanárok.

A pedagógus értékelésének elemei
– szakmai feladatok, szaktudományos, szaktárgyi, tantervi tudás
– pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók
– a tanulás támogatása
– a tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése
– a tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység
– pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése,
Forrás: 34971-5/2013. számú kormányelőterjesztés
Tovább árnyalja a kormány diadalmas bejelentését a béremelkedésről az új előmeneteli rendszer. Megírtuk, szeptembertől minden, legalább 2 éve dolgozó tanár a “Pedagógus I.” fizetési kategóriába kerül, a béremelés mértékét így egyelőre csak a szolgálati évek száma határozza majd meg. A magasabb fizetési kategóriákba – Pedagógus II., Mesterpedagógus, Kutatótanár – csak egy minősítési eljárás után kerülhetnek majd a tanárok, ez viszont csak azok számára lesz kötelező, akik a rendszer bevezetésekor még több, mint 10 évre vannak az öregségi nyugdíjkorhatártól. Ráadásul nem kerülhet be akárki és akárhány tanár az elitkategóriákba. A birtokunkba került előterjesztés szerint 2014. január 1.-től legfeljebb 20 000 fő érheti el a Pedagógus II. fokozatot, és legfeljebb 2 000 fő a Mesterpedagógus szintet. Az “előléptethető”, azaz magasabb fizetést hazavivő tanárok kvótája ezután évente fog növekedni.

A Mesterpedagógus – valamint a legmagasabb szintű Kutatótanár – kategóriába ráadásul az elvileg objektív minősítő eljárások alapján be sem lehet kerülni. Ehhez pályázni kell majd az emberi erőforrás miniszter, az Oktatási Hivatal (OH), valamint az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet közreműködésével kiírt eljárásban. Nem csoda, hiszen a jövendő Mesterpedagógusoknak maguknak is fontos szerep jut majd a többi pedagógus minősítésében: külön díjazás nélkül kell majd vállalniuk, hogy szükség esetén például szakértőként közreműködjenek a minősítő bizottságokban. Az ilyen testületek elnöke csak Mesterpedagógus lehet majd, akit az illetékes kormányhivatal delegálhat. Vagyis elképzelhető, hogy a nem nyilvános pályázatok során kizárólag a kormánypártoknak tetsző, bizalmi emberek kerülnek majd a tanári elitbe, akiktől függ majd minden egyes pedagógus szakmai előmenetele, magasabb bérezése. Ráadásul a tervezetben megfogalmazott minősítési szempontok nagy része homályos, amelyek inkább szubjektív benyomások alapján ítélhetők meg (lásd keretes írásunkat).

Az előterjesztés szerint várhatóan 5 évig elhúzódó minősítési folyamat a tanárok többségének ingyenes lesz, fizetni csak a nem kötelező és a megismételt minősítési eljárásokért és vizsgákért kell majd. A költségvetésnek viszont drága mulatság lesz az új előmeneteli rendszer: a tervezet alapján a minősítő eljárások és vizsgák szervezése 2014. szeptember 1.-től eljárásonként 13 828 forint, “a fővárosi és megyei kormányhivatalok számára 12 301 forint költséggel jár majd”. A tervezet 50 ezer minősítő vizsgára jelentkezővel, és 30 ezer minősítési eljárással számol, ami nagyjából 400 millió forintot jelent. Ha a szakértői munkát a szakértők nem munkaköri kötelességként látnák el, a két szakértő díjazása 90 644 forint lesz, ezen kívül jár nekik majd fejenként 10 000 forintos költségtérítés is.

Molnár Richárd, molnarr@nepszava.hu /

Career-model: dummy calculation stunned, teachers, mass layoffs can

Mass teacher layoffs became the property of the conclusion of a leftist government proposal that the calculation is based on wage increases introduced in September this year by about HUF 11 billion less than that provided previously by György Matolcsy. The draft also shows that, despite the certification procedures according to “objective criteria” will be a year on a number of teachers higher pay grades, and that’s not all.

Underestimated by HUF 11 billion budget expenditures for teacher career model with wage increases in comparison as György Matolcsy, even the national economy minister in October last year he wanted to save the teachers’ wage deferral – among other things it was found in possession of form had government-előterjesztésből, which is expected to be discussed Wednesday with the Cabinet . We wrote it, to no avail announced two weeks ago, Zoltan Balog Resources Minister that teachers receive 60 percent of the planned September 2013 of the total payroll increase, in fact, the amount to be assigned – about HUF 37 billion – only about 50 percent of the 73 billion and as far as have been introduced to the full life cycle model.

However, signed by the Minister of Public Administration and Zoltán Balog Tibor Navracsics Submission only HUF 62 billion, is listed as the additional expenditure required “if wage rates contained in the Nkt. (National Public Education Act), 2013th September full implementation.” Since the autumn of 165 thousand teachers pay different rates, but will rise to 11 billion Cut is only one reasonable explanation: September to massive layoffs come to public educational institutions. Due to the hiring freeze for public sector vacancies are already not allowed to load or have recently forced to retire in 62 years older teachers. In other words, the number of redundancies “resources” can only be a further reduction in teacher posts. Since the life cycle model by introducing the workload per teacher will increase significantly – can lessons-obligation 26 hours, and increased time spent in school 32 hours a week – will certainly become “obsolete” teachers.

Of the evaluation of teacher
– Professional duties, the discipline, subject matter, curricular knowledge
– Pedagogical processes, design and related activities to deliver self-reflections
– Support for Learning
– The student’s personality development, the implementation of individual treatment
– The student groups, community support and develop, creating chances, openness to different socio-cultural diversity, integration activities, teacher’s activity
– Pedagogical processes and personality development of students’ continuous assessment, analysis,
Source: 34971-5/2013. number of government proposals
More shades the triumphant announcement of the government’s wage elevations of the new promotion system. He wrote in September every teacher at least 2 years working in the “Teachers ‘I’ cost of the pay-rate of wage increases and so it is only determined by the number of years of service. The higher pay grades – Teacher II, Master Teacher, Researcher Teacher -. Then may be only after a certification process for teachers, in turn, only those will be required, who the system is implemented, there are the old-age retirement age more than 10 years. In addition, anyone may enter any number of teachers elitkategóriákba. In our presentation was held by January 2014. January 1 to more than 20 000 people access the Teacher II. degree, and more than 2000 people in the Master Teacher level. The term “eligible for promotion”, that is, higher teacher salaries back home carrier’s quota will increase annually thereafter.

The Master Teacher – Teacher and Researcher at the highest level – in addition to the category theory can not be based on an objective assessment methods. There will have to apply for Human Resources Minister, the Education Bureau (OH), and announced the Education Research and Development Institute in cooperation procedure. No wonder, as the future Master Teachers themselves will play the rest of the qualification of teachers: have to undertake without separate charge, if necessary, such as experts contribute to the rating committees. Chairman of such bodies will only be Master Teacher, who delegate the relevant government agency. In other words, it is conceivable that in the non-public projects like the only parties in government, then people will trust the teacher’s elite, each of whom will depend on the teachers’ careers and higher salaries. Moreover, a large part of the qualification criteria set out in the draft vague, which increasingly be judged (see sidebar) based on subjective impressions.

The proposal is expected to be prolonged for 5 years qualification process for the majority of teachers will be free, paying only a non-binding, and the repeated assessment procedures and tests will be required. The budget, however expensive will be the new promotion system: Based on the proposed certification procedures and organization of exams in January 2014. 1 September to 13 828 HUF per procedure, “the main city and county government offices will have a cost of HUF 12 301.” The draft certification exam applicant on 50 thousand, 30 thousand and procedure qualification report, which is roughly 400 million forints. If the expert work of the experts of the job requirements as they saw it, the two expert fees of U.S. $ 90 644, in addition, they will go head expenses as well as HUF 10 000.

Richard Miller, molnarr@nepszava.hu /

Leave a Reply 389 megnézve, 1 alkalommal mai nap |