< Böngészés > Főoldal / Közélet / Blog article: Kockázatok Béremelést, de óvatosan munka társadalmi szervezése rendkívül alacsony fokú))) Risiken soziale Organisation von Lohnerhöhungen, aber Arbeit ist extrem niedrigen Grad an Vorsicht

| Mobile | RSS

Kockázatok Béremelést, de óvatosan munka társadalmi szervezése rendkívül alacsony fokú))) Risiken soziale Organisation von Lohnerhöhungen, aber Arbeit ist extrem niedrigen Grad an Vorsicht

2016. október 17. | hozzászólás | Közélet

Kockázatok
Béremelést, de óvatosan munka társadalmi szervezése rendkívül alacsony fokú

szerző:Hajdú Péter

Chikán Attila
Fotó: Hegedűs Márta / Magyar Nemzet

A hazai munkabérek nyugat-európai fizetésekhez történő felzárkóztatását kezdeményezte Volner János jobbikos politikus az EU-csúcstalálkozót megelőző egyeztetésen a miniszterelnöknél, amelyet a politikus szerint Orbán Viktor elutasított. A témáról ezúttal a Budapesti Corvinus Egyetem Versenyképesség-kutató Központjának igazgatóját, Chikán Attilát kérdeztük.
hirdetés
Korábban mondták

– Óvatosan a béremeléssel – Mellár Tamás
– Nem lehet cél az alacsony bér – Csaba László
– Túl alacsony a minimálbér – Németh György
– Emelni kell a hazai béreket – Pogátsa Zoltán
– Lemaradunk a bérversenyben – Csath Magdonla
– Elkerülhetetlen a béremelés – Bod Péter Ákos
– Átfogó program kell a béremeléshez – Dávid Ferenc
– Oszlopoknak kell ledőlni – Sarkadi Szabó Kornél
– Kultúraváltás is kellene – Baritz Sarolta Laura
– Túl magas az adóteher – Vámosi-Nagy Szabolcs
– Váltás kell a béremeléshez – Varga István
– Segítene a járulékcsökkentés – Koji László

– A magyarországi bérek jelentősen alacsonyabbak, mint a fejlett világban kifizetett bérek, tehát valóban jó lenne azokat emelni – nyilatkozta lapunknak a professzor. A dolog azonban nem ennyire egyszerű, hiszen a közgazdász számára magától értetődő, hogy a munkabér emelése csak akkor lehetséges, ha növekszik a termelékenység. A szakértő hozzátette, miután a magyar termelékenység – pontosabban az egy ledolgozott munkaórára jutó bruttó hazai termék (GDP) – nagyjából fele az EU átlagának, nem csoda, ha a bérek is elmaradnak attól. Vagyis valóban jó lenne az irreálisan alacsony hazai béreket emelni, de azt csak úgy lehet, ha sikerül növelni a termelékenységet. Egyelőre azonban nem látni a bérnövekedés fedezetét.

– Az más kérdés, hogy a termelékenység emeléséhez a dolgozó egyéni teljesítménye mellett sok más tényezőnek is köze van. Így például a munkaszervezés társadalmi és üzemi szintű színvonalának. S ezen a területen vannak problémáink, hiszen a munka társadalmi szervezése rendkívül alacsony fokú hazánkban, és ennek következtében az egyéni teljesítmények nem tudnak társadalmi szintű teljesítménnyé összeállni. Ezért pedig nincs meg a fedezete a magasabb bérnek. Ha mindezt figyelmen kívül hagyva emelnénk a béreket, akkor annak olyan hatása lehetne, mint a közalkalmazotti bérek 2002-es emelésének, amelynek költségvetésre gyakorolt súlyos hatása hosszú ideig gondot jelentett a gazdaság számára – mondta Chikán Attila.

A közgazdász szerint az egyéni vállalkozások nyilván az egyéni lehetőségeik szerint emelhetik a béreket, de ő a maga részéről társadalmi szinten a termelékenység emeléséhez kötné a béremelést. A súlyosbodó munkaerőhiány persze a piacból kikényszeríthet béremelést, amire látunk példákat, s a jövőben is láthatunk, ehhez azonban más helyről kell elvonni a forrásokat, ami beszűkítheti a fejlesztési lehetőségeket. Mint mondta, a munkabérek emelését nem egyszeri eseményként, hanem egy folyamat részeként kell elképzelni.

forrás:mno.hu

Risiken
soziale Organisation von Lohnerhöhungen, aber Arbeit ist extrem niedrigen Grad an Vorsicht

Autor: Peter Hajdu

Attila Chikan
Foto: Martha Fiddler / Magyar Nemzet

in Westeuropa Neuausrichtung der inländischen Zahlungen der Löhne von John Volner Jobbik-Politiker vor den Gipfelverhandlungen der EU eingeleitet, der Premierminister, Viktor Orban, wonach der Politiker abgelehnt. Das Thema dieses Mal der Corvinus Universität Budapest Wettbewerbsfähigkeit Forschungszentrum Direktor, fragte Attila Chikan.
Anzeige
zuvor, sagte sie

– Heben Sie vorsichtig den Lohn – Mellár Thomas
– Sie können die Niedriglohn nicht Ziel – Laszlo Csaba
– Der Mindestlohn ist zu gering – György Németh
– Müssen inländischen Löhne zu erhöhen – Zoltan Pogatsa
– Verpasste den Lohnwettbewerb – Csáth Magdonla
– Die Lohnerhöhung ist unvermeidlich – Péter Ákos Bod
– Umfassendes Programm für die Lohnerhöhung – David Francis
– Spalte muss ledőlni – Kornel Sarkadi Szabo
– Kultur ändern sollte – Charlotte Laura Baritz
– Die steuerliche Belastung ist zu hoch – Vámosi-Nagy Szabolcs
– Veränderungen müssen die Löhne zu erhöhen – István Varga
– Es würde helfen, den Beitrag zu reduzieren – László Koji

– Die ungarischen Löhne deutlich niedriger sind als die Löhne in der entwickelten Welt bezahlt, so dass es wäre wirklich schön, sie zu erhöhen – diese Zeitung, sagte der Professor. Die Sache ist nicht so einfach, weil die Wirtschaftlichkeit für selbstverständlich, dass die Erhöhung der Löhne ist nur möglich, wenn die Produktivität steigt. Der Experte fügte hinzu, nach dem ungarischen Produktivität – genauer: je 1 Stunde Bruttoinlandsprodukt (BIP) war – etwa die Hälfte des EU-Durchschnitts, kein Wunder, wenn die Löhne sind niedriger. Mit anderen Worten, es wäre für die unrealistisch niedrigen inländischen Löhne erhöht wirklich gut sein, aber es ist nur möglich, wenn wir Ihre Produktivität verwalten zu erhöhen. Denn jetzt sehen jedoch keine Lohnerhöhung Deckung.

– Die andere Frage, die Produktivität Leistung der einzelnen Mitarbeiter zusätzlich zu den vielen anderen Faktoren zu erhöhen tun können. Zum Beispiel, soziale und operativer Ebene Standard der Arbeitsorganisation. Und in diesem Bereich gibt es Probleme, weil die soziale Organisation der Arbeit ist sehr niedrigem Niveau in unserem Land und als Ergebnis der individuellen Leistung nicht auf der Ebene der sozialen Leistung sein kann. Daher ist die fehlende Deckung des höheren Lohn. Wenn wir die Löhne zu erhöhen ignoriert, Sie in der Tat als Beamter Lohnerhöhungen im Jahr 2002 sein könnte, die sich auf den Haushalt für eine lange Zeit war ein Problem für die Wirtschaft gravierende Auswirkungen hat – sagte Attila Chikan.

Der Ökonom sagte, auf einzelne Unternehmen offensichtlich die Löhne der individuellen Potenziale heben, aber er hat seinen Teil das soziale Niveau der Produktivität zu erhöhen wird durch die Lohnerhöhung gebunden. Die Verschlechterung der Arbeitskräftemangel könnte eine Lohnerhöhung des Marktes zwingen, natürlich, was wir Beispiele sehen und in die Zukunft sehen, aber für diese umgeleitet werden Ressourcen von anderen Standorten, die die Möglichkeiten zur Verbesserung verengen kann. Wie er sagte, ist die Lohnerhöhung nicht ein einzelnes Ereignis, sondern als Teil eines Prozesses zu begreifen.

Quelle: mno.hu

Leave a Reply 101 megnézve, 1 alkalommal mai nap |