< Böngészés > Főoldal / Fecsegő hírek / Blog article: Nyugati bért kell kapniuk a nyugatra küldött munkavállalóknak/////. Ils devraient recevoir des salaires occidentaux pour les travailleurs envoyés en Occident

| Mobile | RSS

Nyugati bért kell kapniuk a nyugatra küldött munkavállalóknak/////. Ils devraient recevoir des salaires occidentaux pour les travailleurs envoyés en Occident

2018. március 3. | hozzászólás | Fecsegő hírek

Nyugati bért kell kapniuk a nyugatra küldött munkavállalóknak

Két év tárgyalás után megegyeztek a kiküldött munkavállalók jogairól Brüsszelben. Ugyanaz a minimálbér és juttatások járnak a külföldi munkásoknak, mint a helyieknek.

Az Európai Parlament és a nemzeti miniszterek tanácsa a hetedik informális tárgyalásuk után egyeztek meg a kiküldött munkavállalók jogairól, amelyeket az egész EU-ban tiszteletben kell tartani. A még nem hivatalos megállapodás értelmében a külföldön dolgozó, de például Magyarországon bejelentett munkavállalók ugyanazt a minimálbért kell, hogy kapják, mint annak az országnak az állampolgárai, ahol dolgoznak. Ezen kívül ugyanazok a juttatások, például cafeteria, utazási és szállási támogatás illetik meg őket, amelyeket a helyi kollektív szerződések biztosítanak a helyi munkavállalóknak.

A fuvarozási ágazatra külön szabályok vonatkoznak, amelyeket egyelőre nem részleteztek a tárgyalásokat vezető politikusok.

Zornyica Ruszinova, a bolgár munkaügyi miniszter, Elisabeth Morin-Chartier, az Európai Parlament francia néppárti képviselője, Agnes Jongerius, az EP holland szocialista képviselője, és  Marianne Thyssen, a foglalkoztatási ügyekért felelős belga EU-biztos  zárta le a hosszú vitát szerda éjszaka.

Mindannyian arról beszéltek a csütörtök délelőtti sajtótájékoztatón, hogy egy olyan megállapodás született, ami áthidalja a különbségeket a keleti és a nyugati tagállamok, baloldal és jobboldal, munkaadók és munkavállalók között.

A nyugat-európai szakszervezetek régóta hangoztatott sérelme, hogy a keleti tagállamokból érkező munkavállalók kiszorítják a helyi munkaerőt a piacról. Ugyanis, mivel a munkaadóikat nem kötik a nyugati szabályok, mint például a kelet-európainál magasabb minimálbér, olcsóbban dolgoztathatnak, mint a helyiek. Különösen az építőiparban jelentkezik ez az összeütközés.

A kelet- és közép-európai cégek a másik oldalon azért lobbiztak, hogy ne kelljen nyugat-európai bért fizetniük az otthon bejelentett munkavállalóiknak, mert ez csődbe vinné őket.

A szerdai informális megállapodást jóvá kell, hogy hagyja az Európai Parlament többsége, és a nemzeti miniszterek tanácsa is ahhoz, hogy jogszabály válhasson belőle.

 

A társadalombiztosításra nem vonatkozik a megállapodás

A szerdai megállapodás csak a bérekre és a béren kívüli juttatásokra vonatkozik, a társadalombiztosítási hozzájárulásra nem. Az Európai Unió arra nem kötelezheti a munkaadókat, hogy a helyi társalombiztosítási díjakat fizessék a kiküldött munkavállalóik után. Marianne Thyssen egy tavaly márciusi interjúban arról beszélt az EUrologusnak, hogy már ez is versenyelőnyt biztosít a keleti tagállamok cégeinek, mert az általában véve olcsóbb kelet-európai TB-díjak miatt így is kevesebbet kell költeniük a dolgozóikra.

Az uniós biztos szerint minden adott hozzá, hogy nőjenek a bérek, de ki kell őket harcolni.

Csütörtökön hozzátette, hogy habár a társadalombiztosítási szabályok a tagállamok hatáskörébe tartoznak, az Európai Bizottság szívesen látna jobban összehangolt TB-szabályozást az EU-ban, és a jövőben erre fogják biztatni a tagállamokat.

Szóljon hozzá az EUrologus Facebook-oldalán

forrás: index.hu

Ils devraient recevoir des salaires occidentaux pour les travailleurs envoyés en Occident

Après deux ans de négociations, ils ont convenu des droits des travailleurs détachés à Bruxelles. Le même salaire minimum et les mêmes allocations sont pour les travailleurs étrangers que pour les travailleurs locaux. Après la septième réunion informelle, le Parlement européen et le Conseil national des ministres ont convenu des droits des travailleurs détachés, qui devraient être respectés dans toute l’UE. En vertu d’un accord non officiel, les travailleurs qui travaillent à l’étranger, mais par exemple en Hongrie, devraient recevoir le même salaire minimum que les ressortissants du pays pour lequel ils travaillent. En outre, ils bénéficient des mêmes avantages, tels que la cafétéria, les déplacements et l’hébergement, que la négociation collective locale fournit aux travailleurs locaux. Le secteur des transports est soumis à des règles spécifiques qui n’ont pas encore été détaillées par les principaux responsables politiques. Zornyica Rusinovo, le ministre bulgare du Travail, Elisabeth Morin-Chartier, le Parlement européen, français représentant député européen, Agnes Jongerius, représentant EP néerlandais socialiste et Marianne Thyssen, commissaire belge de l’UE pour les affaires d’emploi ont conclu un long débat mercredi soir. Ils ont tous parlé de la conférence de presse de jeudi matin selon laquelle il existait un accord qui comble le fossé entre les États membres de l’Est et de l’Ouest, la gauche et la droite, les employeurs et les travailleurs. Photo: François Guillot La préoccupation à long terme des syndicats d’Europe occidentale est que les travailleurs des États membres de l’Est déplaceront la main-d’œuvre locale du marché. Parce que leurs employeurs ne sont pas liés par les règles occidentales, comme le salaire minimum au-dessus de l’Europe de l’Est, ils peuvent travailler moins cher que les locaux. Particulièrement dans l’industrie de la construction, ce conflit se produit. D’un autre côté, les entreprises d’Europe de l’Est et du Centre faisaient pression pour ne pas payer les salaires en Europe occidentale à leurs travailleurs à la maison parce que cela les ferait faillite. L’accord informel du mercredi devrait être approuvé par une majorité du Parlement européen et par le Conseil des ministres nationaux afin de pouvoir légiférer. La sécurité sociale n’est pas couverte par l’accord L’accord du mercredi ne s’applique qu’aux salaires et aux avantages sociaux, et non aux cotisations de sécurité sociale. L’Union européenne ne peut pas obliger les employeurs à payer les charges sociales locales pour leurs travailleurs détachés. Marianne Thyssen une interview Mars dernier a parlé du EUrologusnak qu’il a aussi un avantage concurrentiel de l’est des États membres de l’entreprise, en raison des charges de sécurité sociale de l’Est généralement moins cher encore besoin de passer moins de leurs employés. Selon le commissaire européen, tout a été ajouté pour augmenter les salaires mais pour les combattre. Jeudi, il ajoute que si les règles de sécurité sociale relèvent de la compétence des États membres, la Commission européenne serait favorable à une réglementation mieux coordonnée de la tuberculose dans l’UE et encouragera à l’avenir les États membres. Faites-nous savoir sur la page Facebook d’EUrologus

 

source: index.hu

Leave a Reply 93 megnézve, 1 alkalommal mai nap |