< Böngészés > Főoldal / europarl.europa.eu/news/en, europarl.hu, Fecsegő hírek / Blog article: Elemzés Már csak nehezen mozgósíthatók a munkaerő-tartalékok((Analyse Es ist schwierig, Arbeitsreserven zu mobilisieren

| Mobile | RSS

Elemzés Már csak nehezen mozgósíthatók a munkaerő-tartalékok((Analyse Es ist schwierig, Arbeitsreserven zu mobilisieren

A még rendelkezésre álló munkaerő minősége meglehetősen alacsony.

nyomtatás
betűméret

A munkaerőpiac megmaradt tartalékai már csak igen nehezen mozgósíthatók, így a munkanélküliség csak nagyon lassan csökkenthető tovább – így kommentálták az MTI-nek nyilatkozó elemzők a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) hétfőn kiadott legfrissebb foglalkoztatási és munkanélküliségi adatait.

A KSH jelentés szerint az április-júniusi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 155 ezer, a munkanélküliségi ráta 3,3 százalék volt, ami újabb rekord az egy hónappal korábbi 3,4 százalék után. A nők mutatói javultak, miközben a férfiak körében stagnált a munkanélküliség. A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 511 ezer volt, 36 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, 70,0 százalékra emelkedett. A foglalkoztatottak száma 15 ezerrel nőtt.

Virovácz Péter, Az ING Bank vezető elemzője az MTI-hez eljuttatott kommentárjában megállapította, hogy az állástalanok száma és aránya újabb rekord alacsony szintre süllyedt a második negyedévben, miközben a javulás üteme egyre csökken. A kedvezőbb mutató elsősorban a nők munkaerőpiaci részvételének erősödéséhez köthető, ugyanis a férfiak munkanélküliségi rátája már stagnál. Ez is jelzi, hogy egyre inkább kiapadóban vannak a magyar munkaerőpiac tartalékai, így a javulás is egyre lassabban megy végbe. Az aktivitási ráta továbbra sem tud 63 százalék fölé emelkedni a 15-74 éves korosztályban.

Az ING Bank vezető elemzője úgy látja, hogy az év második felében 3,4 százalék körül ingadozhat a munkanélküliségi ráta. Jelentősebb csökkenésre már nem számít, mivel a közfoglalkoztatottak száma is csupán 108,7 ezer és a munkanélküliek több mint egyharmada már legalább egy éve keres állást, vagyis nehezen foglalkoztathatónak számít. Jelentősebb potenciál továbbra is a fiatalabb és az idősebb korcsoportban mutatkozik, ám ők nem tudnak tartósan enyhíteni a strukturális munkaerőhiányon. A versenyszférában továbbra is erős lesz a verseny a munkavállalókért, ami magasan tarthatja a bérnövekedés ütemét – vélekedett Virovácz Péter.

Regős Gábor, a Századvég Gazdaságkutató makrogazdasági üzletágának vezetője megállapította, hogy a rendszerváltás óta nem volt ilyen alacsony a munkanélküliség. Az egyre alacsonyabb munkanélküliség a munkaerőhiány tartósságát is jelzi, ami a béreket felfelé hajtja. Ugyanakkor vannak még tartalékok a munkaerőpiacon, hiszen bár az uniós foglalkoztatási rátát már elértük, de a csehországi szint még magasabb a magyarnál. A hiányzó munkavállalókat az inaktívak táborában lehet megtalálni, ám a munkaerőpiacra történő bevonzásuk nem lesz könnyű feladat, ehhez mindenképpen szükség van a szakképzés, a felnőttképzés és a felsőfokú képzés erősítésére – állapította meg a Századvég üzletág-vezetője.

Horváth András, a Takarékbank elemzője is azt emelte ki, hogy az április-júniusi időszakban történelmi mélypontra csökkent a munkanélküliségi ráta. A 20-64 éves korosztály 75,2 százaléka dolgozott, ami érdemben meghaladja az Európai Unió 73,2 százalékos átlagos rátáját, de további erőfeszítésekre van szükség az egyik fő versenytárs cseh gazdaság 79,9 százalékos rátájának eléréséhez.

A magyar munkaerőpiac egyre inkább korlátokba ütközik, a munkanélküliség a nyári szezonális időszakban ugyan minimálisan, de a foglalkoztatás is csak egyre csökkenő ütemben tud elmozdulni pozitívabb irányba annak ellenére, hogy a foglalkoztatási ráta még további legalább 4 százalékponttal javítható lenne összehasonlítva a jelenleg versenyképesebb uniós tagállamokkal. Ez további 250-300 ezer új, betöltött álláshelyet jelentene, és akkor lesz kijelenthető a teljes foglalkoztatottság Magyarországon. A még rendelkezésre álló munkaerő minősége azonban meglehetősen alacsony. Már csak a nagyon nehezen foglalkoztatható és teljesen képzetlen munkaerő maradt szabadon, vagyis szakpolitikai beavatkozás és az oktatásba minden eszközzel való bekényszerítés nélkül nem várható érdemi előrelépés és további bővülés a magyar munkaerőpiacon.

fecsego.eu/ma.hu

Analyse Es ist schwierig, Arbeitsreserven zu mobilisieren

  1. Juli 2019 | Beiträge | europarl.europa.eu/news/en, europarl.hu, Chatter-Nachrichten

Die Qualität der noch verfügbaren Arbeitskräfte ist eher gering.
drucken
Schriftgröße

Die verbleibenden Arbeitsmarktreserven lassen sich nur noch schwer mobilisieren, und die Arbeitslosigkeit lässt sich nur sehr langsam senken, kommentierten MTI-Analysten die neuesten Daten, die am Montag vom Central Statistical Office (CSO) veröffentlicht wurden.

Laut dem CSO-Bericht betrug die durchschnittliche Arbeitslosenzahl im Zeitraum von April bis Juni 155.000, und die Arbeitslosenquote lag bei 3,3 Prozent, ein weiterer Rekord nach 3,4 Prozent im Vormonat. Frauen haben sich verbessert, während die Arbeitslosigkeit bei Männern stagnierte. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl betrug 4 Millionen 511 Tausend, 36 Tausend mehr als ein Jahr zuvor. Die Beschäftigungsquote der 15- bis 64-Jährigen stieg um 0,7 Prozentpunkte auf 70,0 Prozent. Die Zahl der Erwerbstätigen hat sich um 15 Tausend erhöht.

In einem Kommentar an MTI sagte Péter Virovácz, Senior Analyst bei der ING Bank, dass die Zahl und Quote der Arbeitslosen im zweiten Quartal auf ein neues Rekordtief gesunken ist, da das Verbesserungstempo weiter sinkt. Der günstigere Indikator hängt in erster Linie mit der Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Frauen zusammen, da die Arbeitslosenquote von Männern bereits stagniert. Dies zeigt auch, dass die ungarischen Arbeitsmarktreserven schrumpfen, so dass sich die Verbesserung ebenfalls verlangsamt. Die Erwerbsquote kann in der Altersgruppe der 15- bis 74-Jährigen immer noch nicht über 63 Prozent steigen.

Ein leitender Analyst der ING Bank schätzt, dass die Arbeitslosenquote in der zweiten Jahreshälfte um 3,4 Prozent schwanken könnte. Ein signifikanter Rückgang ist nicht mehr zu erwarten, da die Zahl der Beschäftigten in der Öffentlichkeit nur noch 108,7 Tausend beträgt und mehr als ein Drittel der Arbeitslosen seit mindestens einem Jahr auf Arbeitssuche sind, was bedeutet, dass sie schwer zu beschäftigen sind. In jüngeren und älteren Altersgruppen gibt es noch mehr Potenzial, aber sie können den strukturellen Arbeitskräftemangel nicht dauerhaft abbauen. Im privaten Sektor werde der Wettbewerb um die Arbeitnehmer weiterhin stark sein, was das Lohnwachstum auf hohem Niveau halten könne, sagte Péter Virovácz.

Gábor Regős, Leiter der Makroökonomie bei Századvég Economic Research, gab an, dass die Arbeitslosigkeit seit dem Regimewechsel nicht mehr so ​​niedrig war. Die sinkende Arbeitslosigkeit zeigt auch das Fortbestehen des Arbeitskräftemangels, was die Löhne in die Höhe treibt. Gleichzeitig sind auf dem Arbeitsmarkt noch Reserven vorhanden, da die EU-Beschäftigungsquote bereits erreicht ist, aber das tschechische Niveau ist noch höher als in Ungarn. Unter den Nichterwerbspersonen seien vermisste Arbeitnehmer zu finden, aber sie für den Arbeitsmarkt zu gewinnen, sei keine leichte Aufgabe, die eine Stärkung der Berufsausbildung, der Erwachsenenbildung und der Hochschulbildung erfordert, sagte der Unternehmensleiter Századvég.

András Horváth, Analyst bei der Sparkasse, wies ebenfalls darauf hin, dass die Arbeitslosenquote von April bis Juni auf ein historisches Tief gesunken sei. 75,2% der 20- bis 64-Jährigen waren erwerbstätig, weit über dem EU-Durchschnitt von 73,2%. Es sind jedoch weitere Anstrengungen erforderlich, um 79,9% für einen der Hauptkonkurrenten, die tschechische Wirtschaft, zu erreichen.

Der ungarische Arbeitsmarkt ist zunehmend mit Zwängen konfrontiert, obwohl sich die Arbeitslosigkeit während der Sommersaison nur positiver entwickeln kann, die Beschäftigung jedoch weiter sinken kann, obwohl die Beschäftigungsquote gegenüber den derzeit wettbewerbsfähigeren EU-Mitgliedstaaten um mindestens weitere 4 Prozentpunkte verbessert werden könnte. Dies würde zusätzliche 250-300.000 neue Vollzeitstellen bedeuten, und dann könnte Vollbeschäftigung in Ungarn erklärt werden. Die Qualität der noch verfügbaren Arbeitskräfte ist jedoch eher gering. Nur die sehr schwer zu beschäftigenden und ungelernten Arbeitskräfte bleiben übrig, was bedeutet, dass ohne politische Intervention und gezielte Aufklärung keine nennenswerten Fortschritte oder eine weitere Expansion auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zu erwarten sind.

fecsego.eu/ma.hu

Leave a Reply 272 megnézve, 1 alkalommal mai nap |