< Böngészés > Főoldal / Magyar Helsinki Bizottság / Blog article: 2016-ban pöröghet fel igazán a magyarok elvándorlása(((( 2016 pöröghet really up to the exodus of Hungarians

| Mobile | RSS

2016-ban pöröghet fel igazán a magyarok elvándorlása(((( 2016 pöröghet really up to the exodus of Hungarians

2016-ban pöröghet fel igazán a magyarok elvándorlása

Első körben a vállalati vezetők, vezető beosztású munkavállalók elvándorlására lehet majd számítani 2016-ban – derül ki a Hay Group menedzsment-tanácsadó cég adataiból.

Egyelőre kevesen változtatnak munkahelyet Magyarországon, így a külföldön munkát keresők aránya sem magas a Hay Group iroda adatai szerint, az elvándorlás az országban 2016 után erősödhet.

A menedzsment-tanácsadó cég csütörtöki, az MTI-hez eljuttatott közleményében leszögezi: a sokat emlegetett külföldi munkavállalás lehetősége a magyar nagyvállalatok dolgozóinak többségét egyelőre nem érinti meg. A 2011-es 13 százalékról 2012-ben 12 százalékra csökkent a fluktuáció, ezen belül alig 6 százalékot tesz ki az önkéntes távozás. (A fluktuációs ráta az adott évben munkahelyét elhagyó munkavállalók százalékos arányát jelenti.) Mint írták, 2013-ban sem várható nagy változás, a jelenlegi tendenciák szerint Magyarországon valamikor 2016 után várható az elvándorlás felpörgése.

Első körben a vállalati vezetők, vezető beosztású munkavállalók elvándorlására lehet majd számítani. A vezetők bére ugyan magyar viszonylatban magasnak számít, de még mindig csak 55-60 százalékát éri el a megfelelő nyugati béreknek. Képzettségük és nyelvi tudásuk miatt ugyanakkor más piacokon is megállják a helyüket.

Az elvándorlás felerősödésében a vállalatvezetési változások is segítenek: multinacionális vállalatok központosítják a döntéshozó funkciókat, így a kisebb országokban kevesebb vezetői munkahely maradhat – közölte a Hay Group.

A felmérés szerint Európában a növekedés beindulásával nő meg majd jelentősen az elvándorlás a következő három évben, ahogy a gazdasági és a munkaerő-piaci feltételek javulnak. Mindez jelentős költségként jelentkezhet a cégeknél, mivel évekig képzett tehetségeket és kulcsmunkavállalókat veszíthetnek el.

A tanulmány szerint a fluktuáció 2016-ban 18,7 százalékon fog tetőzni Európában, ahol 39 millió munkavállaló hagyhatja el jelenlegi alkalmazóját. Ez jelentős, 9,4 százalékos növekedést jelent a 2012-es adathoz képest.

A fluktuáció első körben az információs és telekommunikációs (ICT) vállalatokra, valamint a szakértői szolgáltatásokat nyújtó és az egészségügyi illetve gyógyszeripari vállalatokra lesz jellemző. A kiskereskedelmi ágazat az előrejelzések szerint 2016-tól fog a jelenséggel szembesülni, amikortól az egyéni fogyasztás is fellendül.

A Felszállásra készülődve című tanulmány világszerte 19 ország 700 millió munkavállalójának adataira támaszkodik, és egy olyan makroökonómiai modellen alapul, amely a munkavállalói fluktuáció fő tényezőit elemzi. Az elmúlt évek adataiból és az előrejelzésekből jól látszik, hogy ahol gyorsabb gazdasági növekedés várható, ott a fluktuáció is nagyobb lesz. A alacsonynak tűnő európai adat a világ többi részéhez képest alacsonyabb gazdasági növekedéssel függ össze.

forrás:hvg.hu

2016 pöröghet really up to the exodus of Hungarians

First round of corporate executives, senior migration of workers will be counted in 2016 – according to a management consulting firm Hay Group data .

There is little change jobs in Hungary, so the ratio of job seekers abroad even under high office of Hay Group data migration thrive in the country after 2016 .

The management consulting firm Thursday , MTI sent to Communication states that the oft-mentioned possibility of working abroad the Hungarian companies working in the majority is not yet affected by it . In 2011, 13 per cent in 2012 to 12 per cent decrease in turnover , makes up less than 6 percent of the voluntary departure within this . ( The fluctuation rate is the percentage of workers leaving the job in a given year. ) As written , no major change is expected in 2013 , the current trends in Hungary is expected sometime after 2016 migration spinning up .

First round of corporate executives, senior migration of workers will be counted . The same Hungarian relations executive pay is high , but still below the corresponding Western wages only 55 to 60 percent . Due to their qualifications and linguistic knowledge at the same time in other markets to cope .

The intensification of migration management changes will also help the company : multinational corporations centralize the decision-making functions , so the smaller countries less managerial jobs stay – told the Hay Group .

The survey shows that in Europe the growth is grow it will be a significant out-migration in the next three years, as the economic and labor market conditions improving. This may occur significant costs to companies , because for years qualified talent and kulcsmunkavállalókat to be lost .

The study shows that the turnover rate of 18.7 percent in 2016 to peak in Europe, where 39 million current users of employee leave . This represents a 9.4 percent increase over the 2012 figure.

The fluctuation in the first round in information and communication technology ( ICT) companies and providers and health and pharmaceutical companies will feature expert services . The outlook for the retail sector will be confronted with the phenomenon of 2016, from which boost private consumption as well.

The study was based on preparing for takeoff of 700 million workers in 19 countries around the world of data and is based on a macroeconomic model that analyzes the main factors of employee turnover . Data and forecasts, in recent years it is obvious that where there is staff turnover will be faster economic growth expected more . The European data appear to be low compared to the rest of the world associated with lower economic growth.

Source: hvg.hu

Leave a Reply 381 megnézve, 1 alkalommal mai nap |